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菲律宾劳动和就业部(DOLE)3月3日表示，如果私营部门的雇主要求他们的工人必须接种新冠肺炎病毒疫苗才能继续工作，那么他们将面临行政处罚。

菲律宾劳工部长在回应一个劳工组织关于雇主和企业主对雇员强制推行的“不接种疫苗，不工作”政策的声明中称，公司要求工人在被允许进入工作区域之前接种疫苗是违法的。无论雇主会对尚未接种疫苗的员工采取什么行动，这都是没有法律依据的，因此雇主的做法将被视为非法停职或非法解雇。

除此之外，联合工会全国执行副主席说，该劳工组织提倡为所有工人接种疫苗，并推行重要工人优先接种疫苗，以安全重启经济。但这些滥用职权的雇主所采取的武断行为是大胆的直接歧视和直接胁迫。雇员，无论是私人的还是政府的，都绝不能受到任何强迫。任何人不接种疫苗的决定都应该受到尊重，就像我们尊重那些接种过疫苗的人一样。