职场心理战(辨别善恶)
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跌倒要自己爬起来在职场上,有一种东西,你永远看不透,那就是职场的人性善恶。 其实在职场中,只有立场问题,站在不同的位置或是角度去看待他人,你可能会得出两种不同的结论: 他们中的一位读者写出了一些似是而非的职场规律“最开始对你非常好的人,最后肯定是会插刀子给你的人。 ”其中不少人都经历了,被造谣,被误解,被议论等等职场事件,进而引发严重的“信任危机”“自我封闭”。 有的人甚至为此得了抑郁症,选择辞职。 虽然一直主张做事养技能,但是目前来看这条准则就同父母告诉你“不要在乎同学关系,好好学习”一样没有作用,人际会牵扯到人的一定精力,会让人内心失守,陷入低迷和自我怀疑的状态。
有很多年轻人在职场中具备很好的”求助”能力,这种能力远比上述的例子里的女孩更具备发展潜力。 但是他们过度发展这种能力,便变成了一种脆弱的展示。 一旦脆弱,便会过度的表达,产生依赖心理,把自己的命运寄托在他人的拯救之上,无法强势地掌控自己的人生,进而陷入到自我怀疑,恐惧的状态中。 “你的缺点就是你嘴里说出来的那个样子。 ”是知名心理学家弗洛伊德的名言。 大多数人了解你的缺点就是从你的行为和语言中了解的,了解你的缺点之后就会对你有所评断。 分清寻求帮助的人物,以及帮助的内容,便很不容易做错事,说错话。
善意和恶意都不是简单的,有的时候善意包含在恶意之中,有的时候,恶意包含在善意之中。 好用的辨别方法和思考维度来自于对职场合作本质的理解。 合作的本质就是彼此利用对方的价值,给予对方想要的价值。 不要有过多其他情感的期待,往往可以调整好自己的态度和内心的平衡。
在职场中,我们很难在短时间内,就分辨清楚人性的善恶,有些人给我留下很好,或者不好的,第一印象,我们常常会习惯性的给,留下好印象的人,贴上“善”的标签,对留下坏印象的人,贴上“恶”的标签。 但是这样的做法很大概率上,你的第一印象是错误的。
小编在职场中,曾经有过非常特殊的经历,没有和某领导搭班子的时候,觉得这个领导,处处为难自己,是一个“恶人”;但后来和这个领导一起搭班子后,发现这位领导对其他部门也很严厉,这样对部门员工进行了很好的保护,这时彻底扭转的我的观念,反而觉得他是一个难得的好领导。 所以,永远不要以不变的观念,去看待你身边的同事,善恶实际可以根据处境和立场实现转变的。
在职场中你肯定会遇到一种是心直口快的人,还有就是八面玲珑的人。 心直口快的人一般是社会阅历较少或者是直率的性格的人,他们一般在在心里上对同事不设防,这类人基本上是“善”的;还有就是八面玲珑的人,他们为人处世,相对较为圆滑,在表面显得很能 “吃的开”,但是这类人有可能“当面一套背后一套”,背后对你造成伤害,这类人很有可能是“恶”的,但是凡事并不绝对,也有可能这个人是善良的,八面玲珑是为了保护自己不受伤害。
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